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      海亮集團召開六屆一次職工代表大會

      結合當前疫情防控工作要求及實際情況,3月27日下午來自海亮集團各產業公司的261名代表分別在分會場與本部連接視頻,九地同步召開海亮集團六屆一次職工代表大會,集團董事長、黨委書記曹建國,黨委副書記、工會聯合會主席姚慧,紀委書記、團委書記潘金生等領導出席大會。


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      本次職代會的主要議程是審議通過《海亮集團問責制度》《海亮集團采購監督管理辦法》兩項制度。會前,集團工會聯合會和大會籌備組已將兩份制度草案通過郵件、OA等形式發送全體代表征求意見建議。

      會上,制度草案編制部門——集團監察中心效能督查部副部長張一帆對擬提交表決的兩份制度草案進行了深入解讀。

      隨后,大會主持人姚慧向全體代表報告了兩項制度草案的意見建議征集和反饋情況,對制度草案依照職工代表建議所作的修訂情況進行了說明。

      大會第三項議程全體代表進行表決。結合視頻會議實際情況,大會采用“信息化與傳統形式”相結合的方式進行表決(即“釘釘線上表決”和“紙質表決”相結合)。全體與會代表以滿票同意的表決結果一致通過《海亮集團問責制度》《海亮集團采購監督管理辦法》兩項管理制度。


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      大會最后,集團董事長、黨委書記曹建國作總結講話。他在講話中深刻闡述了職代會制度的重要意義,簡要回顧了海亮集團職代會建設過程,強調要繼續發揮好職代會在企業民主管理等方面的積極作用,把職代會建設成為助推企業科學發展、員工幸福指數持續提升的紅色動力。講話中,曹建國董事長對大會表決通過的兩項制度的制定背景、目的和意義進行了深入說明,對認真貫徹執行好兩項制度提出了工作要求,講話最后,他指出各級黨組織、黨員干部和職工代表要成為制度貫徹執行的生力軍、先鋒隊,當好宣傳員、監督員,群策群力,擔當作為。

      大會圓滿完成各項議程,在團結、和諧、奮進的氛圍中順利閉幕。


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      誕生于1989年的海亮集團,乘改革開放之天時,借浙江先發之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個中國民營企業從小到大、由大變強的典范。集團管理總部位于杭州市濱江區,現有境內外上市公司3家、員工2萬余名,總資產超570億元,產業布局12個國家和地區,營銷網絡輻射全球。2019年,集團營業收入1879億元,綜合實力位列世界企業500強第468位、中國企業500強第117位、中國民營企業500強第24位。旗下的海亮教育集團是國內首家在美國上市的基礎教育集團、中國民辦基礎教育的標桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設有19個生產基地、是全球銅管棒加工行業的標桿和領袖級企業。
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